¿Hablo en chino o qué?

Por Fernando Córdoba H Pareciera que hay veces que nadie te entiende; en un restaurante pides pan y te traen tortillas, a tu equipo le dices una cosa y hacen otra, escribes un mail solicitando algo muy puntual y te contestan algo totalmente distinto. ¡Si van a hacer lo que quieran por qué me preguntan!... Leer más →

ALINEANDO LA ORGANIZACIÓN: TRABAJO EN EQUIPO PARA LA GENERACIÓN DE RIQUEZA

Marco A. Escotto Si la misión de una empresa es generar riqueza (en un sentido amplio, riqueza en calidad de vida, en calidad humana, en calidad de productos y servicios; así como riqueza económica) entonces, la productividad empresarial significa cómo generar la mayor riqueza posible al menor costo. Para lograr esto, es necesario alinear la... Leer más →

Corrupción en la cultura organizacional (2da parte)

Por Marco Iván Escotto Arroyo En el artículo anterior mencioné que Alison Taylor escribió en abril de 2016 un artículo que tituló “¿Qué tienen en común las empresas corruptas? Focos rojos de corrupción en la cultura organizacional”, para el Centro para el Desarrollo de la Integridad Pública de la Universidad de Columbia.[1] En la primera parte... Leer más →

Expresso Doble organizacional

Por Fernando Córdova H Es probable que de vez en cuando, llegues a tu trabajo y sientas que necesitas un café para despertar y alcanzar la energía necesaria para realizar todas las tareas del día, sin embargo, te tengo una buena noticia, ya no necesitarás tanto café y te darás cuenta de que tu propio... Leer más →

Corrupción en la cultura organizacional

Cómo detectar los focos rojos (1era parte) Por Marco Iván Escotto Arroyo Alison Taylor, dirige la práctica de Energía e Industrias Extractivas en la organización sin fines de lucro Empresas con Responsabilidad Social (Business for Social Responsibility), y escribió en abril de 2016 para el Centro para el Desarrollo de la Integridad Pública de la... Leer más →

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