¡Sin excusas contra la corrupción! (parte 2)

Por Marco Iván Escotto Arroyo Como lo comentamos en el número pasado, se presentó en noviembre de 2017 la publicación No Excuses! de la organización social alemana, Alliance for Integrity. Recordarán que la publicación es una guía donde trata las diez excusas utilizadas con más frecuencia por los empleados de las empresas para justificar actos... Leer más →

¡Sin excusas contra la corrupción!

El pasado mes de noviembre de 2017, tuve la oportunidad de estar en la presentación de la publicación No Excuses! de la organización social alemana, Alliance for Integrity. Esta organización civil es una iniciativa de diferentes stakeholders impulsada por el sector empresarial y promueve la acción colectiva de todos los actores relevantes de los sectores... Leer más →

Administración del tiempo para organizaciones altamente productivas

Por: Marco Antonio Escotto En un ser humano podemos identificar tres manifestaciones básicas del ser: pensamientos, emociones o sentimientos, y acciones. Para que cualquier persona, haga algo, es necesario que, por el lado del pensamiento, sepa qué es lo que tiene que hacer, y cómo lo tiene qué hacer. Por el lado de las acciones, que... Leer más →

¿Qué es eso de compliance?

Por Marco Iván Escotto Cada vez es más común escuchar el término compliance en la terminología habitual del mundo empresarial, sin embargo, hay muchas dudas sobre lo que significa y lo que implica para la estructura organizacional. A continuación, exponemos una serie de ideas que pueden ayudar a comprender de mejor manera este concepto. Lo... Leer más →

ALINEANDO LA ORGANIZACIÓN: TRABAJO EN EQUIPO PARA LA GENERACIÓN DE RIQUEZA

Marco A. Escotto Si la misión de una empresa es generar riqueza (en un sentido amplio, riqueza en calidad de vida, en calidad humana, en calidad de productos y servicios; así como riqueza económica) entonces, la productividad empresarial significa cómo generar la mayor riqueza posible al menor costo. Para lograr esto, es necesario alinear la... Leer más →

Corrupción en la cultura organizacional (2da parte)

Por Marco Iván Escotto Arroyo En el artículo anterior mencioné que Alison Taylor escribió en abril de 2016 un artículo que tituló “¿Qué tienen en común las empresas corruptas? Focos rojos de corrupción en la cultura organizacional”, para el Centro para el Desarrollo de la Integridad Pública de la Universidad de Columbia.[1] En la primera parte... Leer más →

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